Всередині Breeze Software

Дізнайся більше про нашу корпоративну культуру та чому бути з нами — це круто 😉

У нас завжди є цікаві проєкти, де ти зможеш реалізувати свій потенціал та розвиватися, як професіонал. Це проєкти міжнародного значення (10 000+ годин) та власні продуктові розробки у більш ніж 15 індустріях.

Виконав усі поставлені перед тобою цілі? Відчуваєш, що твої результати покращились, а продуктивність зросла? Вивчив нову технологію та успішно впроваджуєш її у проєктах? Ми бачимо та цінуємо такі речі, тому регулярно підбиваємо підсумки твоїх досягнень, та, у разі позитивних результатів, робимо перегляд фінансової мотивації.

Знайшов цікавий курс, який на твою думку, допоможе тобі прокачати свої навички? Якщо ми впевнені, що він принесе тобі користь, то компенсуємо 50% від його вартості ;)

Більше ніяких «Sorry for my bad English». Breeze Soft надає курси англійської мови, щоб ти міг підвищувати свою ринкову цінність, працювати над цікавими міжнародними проєктами та насолоджуватися своєю відпусткою за кордоном.

Раз на місяць ми збираємось в офісі, де ділимося останніми новинами, а також проводимо воркшопи на обрану тему, яка, на наш погляд, буде корисною для співробітників. Такі зустрічі зближують команду та покращують її експертність.

У нас є власна електронна корпоративна бібліотека з більш ніж 300 електронних та аудіокниг, де кожен зможе обрати те, що вважає потрібним та цікавим для себе.

Ми завжди намагаємося закріпити за кожним співробітником ментора, який буде давати напрям для розвитку та допомагати ставати краще. Будемо чесними, не завжди так виходить (з різних причин), але ми робимо все можливе та неможливе, щоб кожна людина у нас в команді отримувала той необхідний зворотній зв'язок.

Ми за співпрацю у форматі Win2Win, тому ми працюємо як з офісу, так і з дому. Все залежить від твоєї позиції та життєвих обставин. Ми завжди готові обговорити різні сценарії, які будуть вигідні для обох сторін.

Наш стандартний робочий день починається з 09:00 - 11:00 та може закінчуватися о 17:00 - 19:00, та у разі непередбачуваної ситуації ти можеш попрацювати у зручний для себе час.

У тебе буде 15 відпускних та 5 додаткових днів на відпочинок та розв'язання своїх питань, які ти зможеш використати у зручному для себе форматі протягом року.

Ми шануємо офіційні традиції, тому хочемо, щоб ти проводив новорічні свята за переглядом «Гарі Поттера»‎ або «Один вдома»‎, а травневі — з барбекю, у колі близьких тобі людей, а не за екраном ноутбука в офісі.

Ситий співробітник — щасливий співробітник. Ми компенсуємо комплексні обіди в офісі компанії, щоб ти мав більше часу на себе, а не витрачав його на приготування їжі.

Breeze Soft надає опцію медичного страхування, щоб кожен співробітник мав можливість у будь-який час відвідати лікаря та бути спокійним за своє здоров'я. Також можна застрахувати членів сім'ї за корпоративним тарифом.

У нашій роботі, де більшість часу ми проводимо за комп'ютером, важливо тримати себе у формі. Ми підтримуємо активних співробітників та з радістю компенсуємо їм витрати на заняття спортом (наприклад, спортзал, йога, басейн, бойові мистецтва).

Набридло постійно шукати місце, де припаркувати свою машину? У нас для тебе знайдеться персональне паркомісце, яке ніхто не зможе в тебе забрати. А якщо в тебе немає машини, то ми компенсуємо щоденні витрати на міський транспорт.

Ми підтримуємо наших співробітників у світлі та менш світлі періоди, тому завжди вітаємо їх зі святами та важливими життєвими подіями, а також допомагаємо, якщо є якісь життєві складнощі.

Наш офіс — наш пункт незламності, де завжди є світло, стабільний інтернет, смаколики та все необхідне, щоб зігрітися та відчувати себе, як вдома ;)

Тарас Купріянчук

Lead QA

До команди Breeze Software я приєднався у 2019 році, всього через декілька днів після завершення курсу по QA. До цього, маючи досвід абсолютно в іншій сфері (був конструктором шкіряних виробів), було несподівано, але дуже приємно, що компанія дала можливість спробувати себе на позиції Junior QA.

Після випробовувального терміну та роботи на менш складних проєктах, мені довірили перший повноцінний проєкт з нуля, що дало необхідний досвід для подальшої роботи та можливість покращувати свої навички. Один з факторів, який мені дуже імпонує в Breeze Software — можливість працювати над проєктами різних напрямків. Кожен з них несе в собі також соціальну складову (цінність людству), що мене неймовірно мотивує.

Через 3 роки роботи в компанії я став Lead QA та працюю з найскладнішими проєктами, а також, паралельно проводжу консультації та тренінги для співробітників та клієнтів. Це надає мені додаткову мотивацію, адже у компанії я відчуваю підтримку і поштовх для своєї всебічної реалізації.

Артем Шейко

Middle Developer

В компанії я почав працювати у 2021 році на позиції Junior Developer. До цього я мав цікавий досвід роботи, далекий від ІТ сфери, працюючи, як різнороб на заводі.

Пізніше я мав змогу спробувати себе в інтернет-маркетингу, але зрозумів, що програмування мені все ж ближче і радий, що Breeze Software дав мені можливість спробувати себе на позиції Junior Developer.

У своїх перших професійних кроках я отримав підтримку та наставництво. Пізніше, це мені допомогло вирости, як розробнику та згодом стати Team Lead. У своїх поточних проєктах використовую досить широкий технологічний стек — .NET Core, Angular, ASP.NET Core.

Я завжди у пошуку нових, цікавих рішень, які одразу намагаюсь впроваджувати у роботу і ціную, що Breeze Software дає мені простір та можливості для нових ідей.

Марина Ступницька

Ops Manager

Я доєдналась до команди Breeze Software у 2021 році як PM. На напрямок менеджменту мене наштовхнула моя подруга, яка помітила мої природні здібності до управління під час організації нашої спільної подорожі. Все більше дізнаючись про цю сферу та маючи неабияку наполегливість, вже через 2 тижні я почала свій шлях у ролі PM. До менеджменту я мала досвід роботи у ролі QC менеджером, а також репетитора іноземних мов, завдячуючи освіті філолога та перекладача.

З часом у мене виникло бажання зануритись у більш глобальні процеси компанії і я дуже рада, що компанія надала можливість зростати на іншій посаді. Наразі я займаю позицію Operations Manager та маю великий простір для розвитку, адже доводиться контролювати безліч процесів: від розробки внутрішньої документації, контролю KPI до взаємодії з СЕО та оптимізації всіх бізнес-процесів компанії.

Мене надихає можливість працювати над тим, що мені цікаво, а підтримка команди сприяє моєму особистісному та професійному зростанню.

Відкритість, довіра та чесність — основні принципи, які формують нашу корпоративну культуру та допомагають вибудовувати довгострокові та дружні стосунки з нашими колегами, партнерами та клієнтами. Ми ретельно підходимо до підбору людей до команди, тому що вважаємо, що вона — наш найцінніший ресурс.

Будь толерантним — поважай особисті кордони та погляди кожного члена команди;
Впливай на процеси та відкрито говори про проблеми, які ти бачиш. Це дає нам можливість швидше їх вирішувати та рухатися до спільної мети;
Кажи чесно, якщо тобі щось не до вподоби;
Довіряй своїй команді: контролюй не процеси, а результати;
Будь собою.

Не кепкуй з людей та не критикуй за їхні релігійні, політичні, гендерні та етнічні погляди;
Не винось конфлікти на публіку та не підвищуй голос на колег та партнерів;
Не критикуй роботу та ідеї своїх колег. Натомість скажи, як би ти це зробив на їхньому місці або поділися власним досвідом;
Instead, say how you would do it in their place or share your own experience;
Не обманюй та не маніпулюй людьми.

Будь-яка робота починається з уміння брати на себе відповідальність і завершувати розпочате. Відповідальність — фундамент, завдяки якому людина знайде шляхи розв'язання будь-якої проблеми, навіть за відсутності hard skills. Ми завжди готові розглянути в команду людину з меншим досвідом, якщо вона поділяє наші цінності, де відповідальність є ключовою з них.

Завжди доводь до результату поставлені завдання та говори про проблеми, які заважають тобі в реалізації обіцяного;
Вчися з гордістю приймати не тільки свої досягнення, а й помилки;
Комунікуй з командою, щоб кожен учасник розумів свою роль та зону відповідальності в процесі, де ти залучений;
Приходь не лише з проблемами, а з варіантами їх рішень.

Не перекладай відповідальність на інших;
Не чекай, поки проблема вирішиться сама собою;
Не шукай відмовки, шукай рішення;
Не обіцяй того, в чому не впевнений, а якщо пообіцяв, то доводь справу до кінця.

Ми ретельно підходимо до аналізу вимог, розрахунків вартості, управління проєктом, і найголовніше, доводимо все, що обіцяємо, до кінцевого результату. Саме тому більшість наших замовників працюють із нами вже понад 10 років.

Підтримуй баланс між прагненням до бездоганності та оптимальним рівнем якості;
Вкладай енергію в кожну дію та став перед собою найвищі цілі;
Приймай рішення, що базуються на даних та фактах, а не на інтуїції.

Не здавай роботу, яку не прийняв би сам;
Не приймай роботу, якість якої нижча за очікувану;
Не бери в роботу завдання без усієї необхідної інформації;
Не бери в роботу завдання, якщо не маєш розуміння, навіщо це потрібно зробити.

У спортзалі, під час тренування, завжди важливий додатковий підхід, адже саме він стимулює зростання м'язів. В роботі той самий принцип. Безперервний пошук нових знань дає нам можливість бути краще, ніж учора та забути таке слово, як прокрастинація. Нам подобається, коли клієнти дізнаються від нас про останні технології та підходи, а не ми від них.

Самонавчайся, будь допитливим та перетворюй в досвід все, чим ти займаєшся;
Переймай знання у колег та ділись власним досвідом — разом швидше;
Застосовуй нові знання на практиці, якщо це не суперечить інтересам проєкту та бізнесу;
Запитуй зворотний зв’язок по своїй роботі та не бійся надавати його іншим членам команди;
Вчись на своїх помилках. Помилятися важливо і потрібно,а ще важливіше робити з цього висновки;
Бери участь у ретроспективах, щоб розуміти свої та командні зони зростання.

Не лінуйся вчитися новому і не чини опір змінам, що покращують робочий процес, а якщо погіршують — запропонуй своє рішення;
Не відкладай на завтра те, що можеш зробити сьогодні. Вдалий момент починається тоді, коли ти сам цього захочеш;
Не забувай ділитися отриманою інформацією з іншими. Людина, яка не хоче ділитися знаннями, уповільнює культурне зростання всієї нації. Важливо вміти не тільки брати, а й віддавати.

Активні люди завжди хочуть контролювати події у своєму житті та впливати на них, особливо це видно в роботі. Це — люди-локомотиви, які ініціюють зміни всередині компанії та не заспокоюються, доки їхні завдання або проблемні моменти не будуть вирішені (у розумних рамках).

Offer solutions that will improve processes within the team;
Pay attention to problems, even if they are outside the area of your responsibility and competence;
Be determined: accept challenges and don’t be afraid to do what you haven’t done before;
Be open to helping colleagues, and do the same for them.

Не бійся питати та просити допомоги, якщо тобі щось незрозуміло;
Не мовчи, якщо в тебе немає роботи або ти не знаєш, як вирішити завдання. Це сповільнює наш спільний прогрес;
Не залишайся байдужими до проблем інших;
Не ігноруй питання колег, оскільки від цього залежить швидкість та якість їх роботи;
Не будь пасивним, якщо
бачиш, що є щось, що можна покращити («і так зійде» — не наш принцип роботи).